Maatregelen organisatie tegen gezondheidsklachten door binnenklimaat

• Zorg ervoor dat de temperatuur in de winter tussen de 20 en 24 graden is en in de zomer tussen de 23 en 26 graden. Dit is het meest behaaglijke temperatuurgebied.
• Nb: tijdens zeer warme dagen mag hier van afgeweken worden. In Nederland koelen de meeste klimaatinstallaties tot 5 graden onder de buitentemperatuur.
• Zorg ervoor dat de relatieve luchtvochtigheid tussen de 30 en 70 % is.
• Als natuurlijke ventilatie niet mogelijk is, zorg dan voor goede mechanische ventilatie. Om klachten te voorkomen moeten luchtsnelheden in de winter een snelheid hebben van maximaal 0,15 meter per seconde en in de zomer een snelheid van maximaal 0,25 meter per seconde.
• Verminder de externe warmtelast (zon op de ramen) door het aanbrengen van (buiten) zonwering.
• Zorg voor luchttechnische zonering van verontreinigingbronnen. Plaats (bijvoorbeeld) kopieerapparaten en printers buiten de werkruimten, eventueel met afzuiging.
• Zorg dat ventilatiesystemen worden onderhouden conform de opgave van de fabrikant.
• Onderhoud alle planten goed en gooi verdorde planten en bloemen weg.
• Als er klimaatbeheersing is, controleer dan regelmatig of deze nog voldoet aan de uitgangspunten.
• Als er klimaatbeheersing is, zorg dan dat deze bij verbouwingen blijft voldoen aan de uitgangspunten.
• Neem klachten van medewerkers serieus.
• Informatie verstrekken dat in de regel ervaring van het klimaat sterk persoonsafhankelijk is;
• Informatie verstrekken omtrent Arbo-normen (luchtvochtigheid, CO2-waarden, e.d.);
• Informatie verstrekken omtrent mogelijkheden en onmogelijkheden klimaatinstallatie per locatie c.q. locatie-gebouwdeel (type installatie, inregelbaarheid);
• Informatie verstrekken omtrent wat jezelf kunt doen om ervaring klimaat te beïnvloeden. Do’s & Dont’s (bijv. geen ramen open zetten tijdens warme dagen)
• Breng in kaart welke bijzondere groepen van werknemers er zijn (zogenaamde risicogroepen) in relatie tot het binnenklimaat. Tref beschermingsmaatregelen voor kwetsbare medewerkers (zoals zwangeren, medewerkers met slechte conditie, hart- en vaatziekten, diabetici, hoge bloeddruk of longaandoeningen (CARA)).